כמה באמת מרוויח מהנדס חשמל ומחשבים בישראל בשנת 2026? התשובה תלויה בתחום העבודה, בסוג החברה וכמובן בשנות הניסיון!
הסקר המקיף של ECEJI חושף את כל הנתונים!
הנקודות המרכזיות אשר עולות מהסקר
מהנדסי החשמל והמחשבים בישראל שומרים על יציבות בעולם משתנה!
בשנת 2026, השכר החציוני של מהנדס חשמל ומחשבים בישראל עומד על 32,000 ₪. בעוד שהשכר הנומינלי עלה ב-13% מאז 2022, האינפלציה המצטברת (12.3%) "אכלה" את רוב העלייה, כך שכוח הקנייה הריאלי נותר כמעט ללא שינוי.
- 💰 שכר הבסיס הממוצע (והחציוני) עומד על 32,000 ₪. כשמוסיפים בונוסים ומניות, חבילת השכר הממוצעת היא 41,000 ₪.
- 📈 ותק משתלם - ובגדול. השכר החציוני של מהנדס בדרגת Staff הוא 45,000 ₪, ועם מניות ובונוסים חבילת השכר היא 58,000 ₪.
- 🏢 הפער בין חברות NGAMFA לביטחוניות מגיע עד פי 2. חבילת השכר הממוצעת בחברות NGAMFA היא כ-50,000 ₪ - כמעט כפול מחברות ביטחוניות וממשלתיות.
- 🏗️ ארכיטקטים מובילים את טבלת השכר. ארכיטקט מערכת מרוויח שכר חציוני של 55,000 ₪ ועם מניות חבילת שכר של 70,700 ₪, ארכיטקט שבבים מרוויח שכר חציוני של 50,000 ₪ ועם מניות חבילת שכר של 64,400 ₪.
- ⚖️ מהנתונים עולה כי אין פער שכר מגדרי!
- 🤖 85% בטוחים בעתיד התפקיד שלהם בעידן ה-AI. הכלים הנפוצים ביותר הם ChatGPT ו-Gemini, ורק 7% לא משתמשים ב-AI בכלל.
על הסקר והמתודולוגיה
עברו ארבע שנים מאז סקר 2022 - ומאז עברנו מלחמות, מהפכת AI עולמית ומעבר לעבודה היברידית. הגיע הזמן לעדכן את התמונה. הסקר נערך בקרב שתי הקהילות הגדולות ביותר בפייסבוק של מהנדסי חשמל ומחשבים בישראל: ECEJI (8,000 חברים), Hardware Engineering Israel (13,000 חברים).
איסוף הנתונים, ניתוחם וכתיבת הדו"ח בוצע ע"י רועי אנטמן, מנהל קבוצת ECEJI.
תודה לאורית גבע מנהלת קהילות Hardware Engineering Israel ו-Women In Hardware Israel על עזרה בכתיבת הדו"ח.
תודה לתומר אנטמן על עזרה בכתיבת הדו"ח והצגת הנתונים.
מי השתתפו בסקר ומתי?
תקופת איסוף הנתונים: פברואר-מרץ 2026
סה"כ משיבים: 629 (528 משרה מלאה, 94 סטודנטים, 7 אקדמיה)
גודל הקהילות: מעל 15,000 מהנדסים ומהנדסות
למה חסרים נתונים בחלק מהגרפים?
בחלק מהחיתוכים כמות המשיבים קטנה (למשל תחום עיסוק ספציפי מול שנות ניסיון). כדי לשמור על אמינות, תחומים עם מעט מדי נתונים נותרו ריקים. בחלק מהגרפים יוצג הממוצע כמדד המרכזי במקום החציון.
קיצורים
| קיצור | פירוש |
|---|---|
| NGAMFA | Nvidia, Google, Amazon, Microsoft, Facebook, Apple |
| RSU | Restricted Stock Units |
| VLSI | Very Large Scale Integration |
| ASIC | Application-Specific Integrated Circuit |
| FPGA | Field-Programmable Gate Array |
| FW | Firmware |
| SW | Software |
| ML | Machine Learning |
| DS | Data Science |
| PM | Product Manager |
| RF | Radio Frequency |
| RFIC | Radio Frequency Integrated Circuit |
| CAD | Computer-Aided Design |
| EDA | Electronic Design Automation |
| Comm | Communication |
עשירוני שכר ושוק הנדסת החשמל והמחשבים בישראל בשנת 2026
32,000 ₪ - זה השכר החציוני (וגם הממוצע!) של מהנדסי חשמל ומחשבים במשרה מלאה. לשם השוואה, השכר הממוצע בהייטק ב-2025 היה 33,000 ₪ והשכר הממוצע במשק 13,700 ₪. כלומר, מהנדסי חשמל ומחשבים מרוויחים יותר מכפול מהשכר הממוצע במשק, כמו שאר התחומים בהייטק.
מאז 2022 השכר החציוני של מהנדסי חשמל ומחשבים עלה בכ-13% בדיוק כמו העלייה של השכר הממוצע במשק. בין השנים 2022-2026 (נכון למרץ 2026), האינפלציה המצטברת בישראל עמדה על כ-12.3% כך שהכוח הקנייה נשאר זהה למרות העלייה בשכר.
באיזה עשירון אתם?
בואו נבחן את החלוקה לעשירוני שכר (שכר בסיס בלבד, בלי מניות ובונוסים). אם הינכם בעלי תואר ראשון (בלבד) על מנת להשתייך לעשירון העליון עליכם להרוויח מעל 44,000 ₪, כדי להיות חלק משלושת העשירונים העליונים אתם נדרשים להרוויח מעל 35,000 ₪. מהנדסים שמרוויחים פחות מ-20,000 ₪ נמצאים בעשירון התחתון אבל עדיין נמצאים מעל הממוצע במשק.
אם הינכם בעלי תארים מתקדמים על מנת להשתייך לעשירון העליון עליכם להרוויח מעל 48,000 ₪, עבור קבוצה זו כדי להיות חלק משלושת העשירונים העליונים אתם נדרשים להרוויח מעל 40,000 ₪.
| עשירון | תואר ראשון | תואר מתקדם |
|---|---|---|
| 1 | 44,000 | 48,000 |
| 2 | 39,000 | 42,600 |
| 3 | 35,000 | 40,000 |
| 4 | 33,000 | 38,000 |
| 5 | 31,000 | 37,000 |
| 6 | 29,300 | 33,000 |
| 7 | 26,000 | 30,500 |
| 8 | 22,000 | 28,000 |
| 9 | 20,000 | 24,700 |
הטבלה המקיפה של מהנדסי החשמל והמחשבים
זו הטבלה שבגללה הגעתם, היא מציגה את שכר הבסיס החציוני בכל תחום עיסוק לפי שנות ניסיון.
ניתוחים מעמיקים יוצגו בהמשך, הטבלה הזו נותנת את התמונה הכללית.
יש חלקים בטבלה שנשארו ריקים כי לא התקבל עליהם מספיק מידע ומשכורות אשר מתבססות על מעט נתונים מסומנות בגל (~) וצריך להתייחס אליהן בהתאם.
| מקצוע | 0-1 בלי ניסיון | 0-1 עם ניסיון | 1-3 | 3-6 | 6-10 | 10+ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Chip Design (ASIC) | 29,900 | 30,000 | 33,500 | 36,900 | 40,000 | 48,000 |
| Chip Design (FPGA) | ~28,700 | 25,000 | 31,000 | ~37,200 | 40,000 | |
| Board Design | 24,000 | 25,900 | ~22,000 | 32,800 | 34,000 | 38,500 |
| Verification | 27,000 | 31,000 | 31,000 | 35,700 | 40,500 | 48,000 |
| Validation | ~20,500 | 25,000 | 26,900 | 34,000 | 38,400 | |
| Embedded and Firmware | ~23,200 | 28,800 | 29,500 | 39,000 | ~38,000 | ~56,500 |
| Algorithms (Comm) | 26,300 | 26,200 | 34,000 | ~40,000 | ||
| Software Engineer | ~23,500 | 25,000 | ~33,000 | 44,500 | ||
| ML and DS | ~28,000 | ~35,000 | 40,000 | ~39,000 | ||
| Architect | ~47,000 | 61,000 | ||||
| Product Manager | 29,500 | 31,800 | ~45,000 | |||
| RF Engineer | ~21,000 | ~18,600 | ~18,000 | ~25,000 | ~29,500 | |
| RFIC and Analog | ~28,000 | ~29,000 | ~34,000 | |||
| Power and Current | ~13,800 | ~23,000 | 17,500 | ~31,000 | ~38,000 | |
| System Engineer | 22,000 | 21,000 | 24,000 | 29,000 | 31,000 | 35,000 |
| Integration | 16,000 | ~17,000 | 17,500 | 26,500 | ~28,200 |
חברות NGAMFA מול שאר השוק
זה אולי הנתון הכי מעניין בדו"ח. רבע מהמשיבים עובדים בחברות NGAMFA (אנבידיה, גוגל, אמזון, מיקרוסופט, מטא, אפל) וההשפעה על השכר היא דרמטית.
חברות NGAMFA משלמות כמעט כפול מחברות ביטחוניות - וזה בעיקר בזכות המניות. ניכר ההבדל בהתפלגות השכר בין עובדים בחברות הביג-טק לבין שאר החברות ובעיקר מול החברות הממשלתיות והביטחוניות.
חבילת שכר ממוצעת ב-NGAMFA היא כמעט 50,000 ₪. בחברות סטארטאפ ותאגידים בינלאומיים כ-40,000 ₪ ובחברות ביטחוניות כ-27,700 ₪.
בכל דרגת ניסיון חברות NGAMFA משלמות יותר - אם כי בדרגת Staff גם תאגידים גדולים יודעים לשלם שכר תחרותי.
הפער האמיתי: המניות. ברכיב המשכורת הפערים קיימים אך סבירים אבל כשמוסיפים RSU ובונוסים - הפער גדל משמעותית.
אני מאוד מקווה שהחברות הביטחוניות ידעו לשפר את הצעות השכר שלהן כדי לפתות אליהן את המהנדסים המוכשרים ביותר, כי לפעמים מהנדסים מחפשים גם שכר ולא רק משמעות ואתגר שהחברות הביטחוניות מצטיינות בלהציע.
בטבלה הבאה: שכר בסיס חציוני לפי שנות ניסיון וסוג חברה
| סוג חברה | 0-1 בלי ניסיון | 0-1 עם ניסיון | 1-3 | 3-6 | 6-10 | 10+ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Big Tech (NGAMFA) | 29,600 | 31,800 | 33,000 | 39,000 | 45,000 | 48,000 |
| Multi-National Corporation | 24,400 | 28,000 | 29,000 | 33,900 | 37,500 | 47,000 |
| Startup | 26,000 | 23,000 | 31,500 | 33,500 | 41,000 | 44,000 |
| Gov & Defense | 22,000 | 21,000 | 21,000 | 26,200 | 30,500 | 35,000 |
רבע מהמשיבים עובדים בחברות NGAMFA - אנבידיה, גוגל, אמזון, מיקרוסופט, מטא (פייסבוק), אפל.
קצת יותר משליש עובדים בתאגידים בינלאומיים גדולים אחרים (MNC).
רבע נוסף עובדים בחברות ביטחוניות וממשלתיות, נתון שאינו מפתיע במדינת ישראל.
כשמינית עובדים בחברות סטארטאפ שונות.
ניתוח שכר לעומק
בחלק זה נבחן את השכר משתי זוויות: רכיב המשכורת בלבד (שכר בסיס) וחבילת השכר הכוללת (כולל בונוסים ומניות RSU). ההבדל בין השניים יכול להיות דרמטי, במיוחד בחברות הביג-טק.
נבדוק את השפעת שנות הניסיון, תחום העיסוק, מוסד הלימודים, רמת ההשכלה, השירות הצבאי, המגדר ואפילו מיקום משרדי החברה.
איך חישבנו חבילת שכר כוללת? השכר החודשי + השווי החודשי של הבונוס השנתי (הממוצע מבין אלו שמקבלים בונוס) + השווי החודשי של תוכנית מניות RSU ראשונית (ממוצע מבין אלו שקיבלו מניות, מחולק ל-48 חודשים). לא כללנו רענון מניות.
לפי שנות ניסיון
מ-24,000 ₪ ל-45,000 ₪ ככה נראה מסלול הצמיחה. ככל שהותק עולה, כך המשכורת עולה. המשכורת החציונית בדרגת ג'וניור ללא ניסיון היא כ-24,000 ₪ וכאשר צוברים מעט ניסיון המשכורת עולה לכ-28,000 ₪. כאשר מטפסים לדרגת הביניים המשכורת עולה ב-23% לכ-34,500 ₪. כאשר עולים לדרגת סיניור המשכורת עולה בעוד 10% לכ-38,000 ₪. במעבר לדרגת Staff ישנה עליה משמעותית נוספת של 18% למשכורת חציונית של כ-45,000 ₪.
כשמסתכלים על חבילת השכר הכוללת, חבילת השכר הממוצעת בדרגת ג'וניור ללא ניסיון היא כ-30,600 ₪ ובדרגת ג'וניור עם ניסיון מסוים, למשל במשרת סטודנט, כ-34,800 ₪ (עלייה של 14%!). כאשר מטפסים לדרגת הביניים חבילת השכר עולה משמעותית בכמעט 30% לכ-44,400 ₪. בנתונים שעולים מהסקר לא ניכרת קפיצת שכר גדולה בין דרגת הביניים לדרגת הסיניור. הקפיצה הגדולה הבאה היא במעבר מדרגת סיניור לדרגת Staff שם נרשמת עלייה של כ-25%!
מהנדסים בדרגת Staff - הניסיון הופך לנכס הכלכלי המשמעותי ביותר עם חבילת שכר ממוצעת של 58,300 ₪! עבור הרבעון העליון בקבוצה זו (Top 25%), שכר הבסיס החודשי חוצה את רף ה-50,000 ₪.
לפי תחום עיסוק
ארכיטקט שבבים או מערכת - תצפה לחבילת שכר ממוצעת של 67,000 ₪! השכר החציוני של ארכיטקט מערכת הוא 55,000 ₪ ושל ארכיטקט שבבים 50,000 ₪. (יש לציין כי כל המהנדסים בסקר בתפקיד ארכיטקט מערכת הם בדרגת Staff וכן מעל מחצית מהמהנדסים בתפקיד ארכיטקט שבבים הם בדרגת סיניור או Staff).
מהנדסים שעובדים בתחומים Machine Learning and Data Science מרוויחים שכר חציוני של 39,000 ₪. בתחומי עיבוד אותות של תמונה וקול מרוויחים שכר חציוני של 35,500 ₪. מהנדסי צ'יפ-דיזיין (ASIC) ומהנדסי וריפיקציה מרוויחים שכר חציוני של כ-34,000 ₪.
כשמסתכלים על חבילת השכר הכוללת, ארכיטקטים של מערכות ושבבים הם בעלי חבילת השכר הגבוהה ביותר אשר מגיעה בממוצע ל-70,700 ₪ ול-64,000 ₪ בהתאמה.
חבילת השכר הממוצעת של מהנדסי Machine Learning and Data Science היא 51,200 ₪. מהנדסי צ'יפ-דיזיין (ASIC), וריפיקציה ותוכנה (SW, FW, Embedded) מרוויחים חבילות שכר ממוצעות של 44,000-46,000 ₪. תחום רווחי נוסף הוא תחום ה-CAD עם חבילת שכר ממוצעת של כ-42,300 ₪. בתחומי עיבוד אותות מרוויחים חבילת שכר ממוצעת של 40,000-41,000 ₪.
בתחומים RF, אינטגרציה, מתח גבוה וזרם חזק השכר החציוני הוא 20,000-22,000 ₪, וחבילת השכר הממוצעת היא 23,000-26,600 ₪.
לפי מוסד לימודים
בוגרי הטכניון ובן-גוריון מובילים עם שכר חציוני של כ-34,000 ₪ והרבעון העליון (Top 25%) משתכר מעל 40,000 ₪. לאחר מכן בוגרי אוניברסיטת בר-אילן עם שכר חציוני של 33,000 ₪ ואז בוגרי אוניברסיטת תל אביב והעברית עם כ-31,500 ₪.
באופן מעניין השכר החציוני הגבוה ביותר בסקר הוא של תשעת בוגרי מכון לב, כל התשעה אינם מנהלים, שישה מהם בדרגות סניור/Staff ועוד שניים בדרגת ביניים, עובדה שיכולה להסביר את המשכורות הגבוהות.
השכר החציוני של בוגרי המכללות בראודה, עזריאלי, HIT ורופין הוא 30,000-31,000 ₪.
כשמסתכלים על חבילת השכר הכוללת, חבילת השכר הממוצעת של בוגרי הטכניון ואוניברסיטת בן-גוריון היא 46,100 ₪ ו-44,000 ₪ בהתאמה. לאחר מכן בוגרי אוניברסיטת בר-אילן, תל אביב והעברית עם חבילת שכר ממוצעת של 41,000-42,400 ₪.
חבילת השכר הממוצעת של בוגרי מכללת בראודה היא כ-39,700 ₪ ושל בוגרי HIT ומכללת אפקה 36,000-37,400 ₪.
תשעת בוגרי מכון לב מגיעים בסקר לחבילת שכר ממוצעת של כ-50,000 ₪.
אחרונות בדירוג השכר החציוני וגם חבילת השכר הממוצעת הן אוניברסיטת אריאל ומכללת סמי שמעון.
לפי רמת השכלה
תואר שני שווה 20% יותר. סטודנטים לתואר ראשון ובוגרי תואר ראשון מקבלים שכר חציוני של 31,000 ₪. לעומת זאת, אם רמת ההשכלה היא תואר שני ומעלה אז השכר החציוני עולה ב-20% ומגיע ל-37,000 ₪.
לפי דרג ניהולי
מנהלים מרוויחים כמעט 50% יותר מעובדים שאינם מוגדרים מנהלים (Individual Contributor) כאשר משווים את השכר החציוני. כשמוסיפים מניות ובונוסים, חבילת השכר הממוצעת של מנהלים גבוהה בכמעט 40% מזו של העובדים שאינם מנהלים.
לפי מיקום החברה
פער של 40% בין חברות בתל אביב לבין חברות בדרום. השכר החציוני הגבוה ביותר הוא של חברות שממוקמות בתל אביב 34,000 ₪. השכר החציוני הנמוך ביותר הוא של חברות שממוקמות בדרום 24,000 ₪.
לפי שירות צבאי
מפתיע לגלות שאין יתרון משמעותי לשירות ביחידה טכנולוגית. מחצית מהמשיבים היו בתפקיד קרבי (לוחמים או תומכי-לחימה) ורק חמישית היו בתפקיד טכנולוגי בצבא (יחידות כגון 8200, 81, 9900, תפקידים טכנולוגיים בחיל האוויר או חיל הים).
מהנתונים ניכר שאין יתרון משמעותי לשירות בתפקיד טכנולוגי - ייתכן שנתון זה נובע מהעובדה שעל מנת לעבוד בתחום הנדסת חשמל ומחשבים צריך ללמוד 4 שנים שבמהלכן הידע הרלוונטי נרכש.
מעניין לראות שבדרגת ניסיון Staff יש יתרון לשירות קרבי על פני שירות טכנולוגי.
לפי מגדר
אין פערי שכר בין גברים לנשים בתחום שלנו - תובנה חשובה ומשמחת. בחלוקה לפי שנות ניסיון ההבדל נע בין 6% לטובת הנשים לבין 2% לטובת הגברים, זהו בהחלט פער קטן וזניח בהתחשב בסטיית התקן וטעות הדגימה של הסקר.
שכר סטודנטים
השכר החציוני הגבוה ביותר הוא של סטודנטים שלומדים באוניברסיטת תל אביב - 115 ₪ לשעה. סטודנטים שלומדים באוניברסיטאות בן-גוריון, העברית והטכניון מקבלים שכר חציוני של 105 ₪ לשעה.
מעבר למשכורת: הטבות ותנאי עבודה
שכר זה לא הכל. איך נראה יום העבודה של מהנדסי חשמל ומחשבים?
עבודה היברידית ושעות עבודה
מחצית מהמהנדסים עובדים 3-4 ימים מהמשרד. כשליש עובדים שבוע מלא של חמישה ימים מהמשרד. כ-3% לא נדרשים להגיע למשרד בכלל.
86% עובדים 8-10 שעות ביום - תמונה צפויה למדי. יש אחוזים בודדים שעובדים פחות משמונה שעות או יותר מעשר שעות ביום.
תחושת מיקום בשוק מול מציאות
מהנדסים יודעים איפה הם עומדים. המהנדסים שענו שהמשכורת שלהם "מעל הממוצע" או אפילו "גבוהה משמעותית" (מהווים 28.4%) אכן מרוויחים מעל הממוצע ואלו שענו שהתחושה שלהם היא משכורת "מתחת לממוצע" או "נמוכה משמעותית" (מהווים 35.6%) צדקו גם הם שהמשכורת שלהם אכן נמוכה מהממוצע.
ננתח את תחושת המיקום בשוק לפי סוג החברה
רוב המהנדסים בחברות הביג-טק חושבים שהשכר שלהם תואם את השוק ואפילו מעל הממוצע (והם צודקים).
כ-43% מעובדי התאגידים הגדולים חושבים שהשכר שלהם מתחת לממוצע בשוק.
רק 35% מעובדי החברות הביטחוניות והממשלתיות חושבים שהשכר שלהם תואם את הממוצע בשוק או מעט יותר גבוה.
מהפכת ה-AI ומגמות בשוק
מהפכת ה-AI לא מדלגת על מהנדסי חשמל ומחשבים - אבל גם לא מפחידה אותם.
שימוש בכלי AI
הכלים הנפוצים ביותר בקרב המשיבים הם ChatGPT ו-Gemini. לאחר מכן Claude, ואז Copilot של מיקרוסופט.
רק 7% ענו שהם לא משתמשים בכלי AI בכלל!
השפעת AI על הקריירה
85% בטוחים בעתיד התפקיד שלהם - גם אם צפויים בו שינויים.
כ-7.5% חוששים לעתיד התפקיד שלהם בעקבות מהפכת ה-AI.
החברות הנחשקות ביותר
ביקשנו מהמהנדסים לבחור את שלוש החברות הנחשקות ביותר לעבוד בהן בישראל: החמישייה הראשונה מורכבת מחברות הביג-טק, החמישייה השנייה מורכבת מחברות ביטחוניות וחברות תקשורת בינלאומיות.
רוב מטורף של 90% מהמשיבים על השאלה בחרו בחברת אנבידיה כחברה הנחשקת ביותר לעבוד בה!
למקום השני הגיעה גוגל, למקום השלישי הגיעה אפל, לאחר מכן למקומות ארבע וחמש הגיעו אמאזון ומיקרוסופט בהתאמה.
את העשירייה הראשונה סוגרות אינטל, רפאל, סיסקו, אלביט וברודקום.
פרמטרים מרכזיים בבחירת מקום עבודה
הפרמטר המוביל הראשון הוא חבילת השכר, לאחר מכן עניין ואתגר טכנולוגי והפרמטר השלישי הוא איזון בית-עבודה.
פרמטרים נוספים שבלטו הם תרבות ארגונית ואווירה חברתית וכן איכות הניהול הישיר.
דמוגרפיה ורקע
מי ענה על הסקר? 629 משיבים - 560 מהנדסים ו-69 מהנדסות. הנשים מהוות רק עשירית מהמשיבים, אך זה לא רחוק מהמצב הקיים במוסדות הלימוד ובשוק העבודה.
מגדר ומיקום
מחצית מהמשיבים לסקר הינם בטווח הגילאים 28-33. הגיל הממוצע של העונים על הסקר הינו 31. צעיר המשיבים הוא בן 22 והמהנדס המבוגר ביותר בן 60.
שליש גרים בצפון הארץ וקצת פחות משני שליש הינם תושבי מרכז הארץ (מרכז, ת"א, שרון).
86% מהמהנדסים שגרים בצפון גם עובדים בצפון, 40% מהמהנדסים שגרים בתל אביב עובדים מחוץ לעיר תל אביב, ורק מחצית מהמהנדסים שגרים בדרום גם עובדים בדרום.
שנות ניסיון ורמת השכלה
מחצית מהמשיבים הינם בדרגת ניסיון ג'וניור (0-3 שנות ניסיון), כרבע בדרגת ביניים (3-6 שנות ניסיון), כשמינית בדרגת סיניור (6-10 שנות ניסיון) וכשמינית בדרגת Staff שמוגדרת בסקר כמעל 10 שנות ניסיון.
כ-65% הינם בעלי תואר ראשון בהנדסת חשמל ומחשבים, 18.6% הינם בעלי השכלה של תואר שני ויותר וכ-16% הינם סטודנטים לתואר ראשון.
מוסד לימודים - תואר ראשון
מרבית המשיבים על הסקר למדו באחת מחמש האוניברסיטאות, הטכניון, בן גוריון, תל אביב, אריאל ובר-אילן. בנוסף, למכון הטכנולוגי בחולון (HIT) יש גם כן נציגות גדולה בסקר. למכללות אפקה, בראודה, סמי שמעון, עזריאלי, מכון לב ורופין יש נציגות קטנה יותר בסקר.
מסלולי התמחות בלימודים
קצת יותר מחצי מהמהנדסים למדו במסלול מחשבים במהלך התואר, כ-40% במסלול VLSI, כשליש במסלול עיבוד אותות וכשליש למדו במסלול תקשורת.
ברוב מוסדות הלימוד הסטודנטים בוחרים שניים-שלושה מסלולי התמחות במהלך התואר.
בשנים האחרונות מוסדות הלימוד הוסיפו אפשרות למסלול AI and ML שכבר מראה נציגות יפה בסקר.
סיכום
הסקר השנה מבוסס על 528 משיבים ומשיבות במשרה מלאה, משתי קהילות הליבה של התחום. המטרה של הסקר היא לא רק להציג מספרים, אלא לזקק מהם תמונה אמיתית של השוק: מה השתנה, מה נשאר יציב, ואיפה כדאי לכל אחת ואחד מאיתנו להרים להתעמק.
השכר גבוה - אבל כוח הקנייה כמעט לא זז: השכר החציוני בסקר עומד על 32,000 ₪, יותר מפי שניים מהממוצע הארצי במשק (13,700 ₪). מאז 2022 השכר עלה ב־13%, כמעט כמו האינפלציה המצטברת (12.3%). כלומר השכר עלה, אבל כוח הקנייה בפועל לא השתנה.
לא כל החברות באותה ליגה: הפערים בין סוגי החברות בולטים מאוד. בחברות NGAMFA - Nvidia, Google, Amazon, Microsoft, Meta, Apple - החבילה הממוצעת מתקרבת ל-50,000 ₪, לעומת כ-28,000 ₪ בחברות ביטחוניות וממשלתיות. זה כמעט פי 2, וניכר שהגורם המרכזי הוא לא רק שכר בסיס אלא בעיקר מניות. אני מאוד מקווה שהשכר בחברות הביטחוניות יעלה בזכות הצמיחה של חברות אלו בתקופה הזאת.
ניסיון וידע בארכיטקטורה שווים הרבה: ברמות Staff ומעלה (10+ שנות ניסיון), השכר החציוני מגיע ל-45,000 ₪ והחבילה הכוללת ל-58,000 ₪. בראש הטבלה נמצאים ארכיטקטים עם שכר חציוני של 50,000-55,000 ₪ וחבילה כוללת של 64,000-70,700 ₪. במילים פשוטות: עומק טכנולוגי, אחריות מערכתית ויכולת להחזיק תמונה רחבה - ממשיכים להיות מהנכסים הכי מתגמלים בשוק.
חדשות טובות באמת: לא נמצא פער שכר מגדרי. זו אחת המסקנות המשמחות והמשמעותיות בדוח. בעוד שבתחומים אחרים בהייטק ובמשק קיימים הבדלי שכר, אצלנו לא נמצא פער מובהק בין גברים לנשים. זה לא אומר שהכול מושלם, אבל זה בהחלט סימן מעודד מאוד.
הענף לא מפחד מה-AI, הוא כבר עובד איתו: כ-85% מהמשיבים בטוחים לגבי עתידם המקצועי, ו-93% כבר משתמשים בכלי AI בעבודה. התחושה הרווחת היא לא של "החלפה" אלא של "העצמה".
מבט קדימה, נראה שהתעשייה שלנו ממשיכה להיות חזקה, מבוקשת ובטוחה בעצמה - אבל גם תחרותית, מפוצלת בין סוגי מעסיקים, ותחומי התמחות.
אם הנתונים והתובנות כאן עזרו לכם, שתפו את הדו"ח ברשתות החברתיות (לינקדין, פייסבוק), דברו עליו עם חברים וחברות לצוות, והכי חשוב - הצטרפו לקהילות ECEJI ו-Hardware Engineering Israel כדי שנוכל להמשיך לבנות יחד תמונת שוק אמינה, פתוחה ומועילה לכולנו.
תודה על הקריאה! 🙂
רועי אנטמן